Riteniamo
utile e istruttivo informare i lavoratori della Piaggio sui risultati
di una azione sindacale ben diversa e opposta a quella praticata
dalla maggioranza della RSUi in Piaggio. Il Contratto Integrativo
della SAME di Treviglio (Bergamo), con circa 1000 lavoratori,
garantisce condizioni
di lavoro, diritti e salario decisamente migliori di quelli alla
Piaggio.
Riassumiamo in breve i suoi contenuti e la storia recente dei
rapporti
sindacali che lo hanno reso possibile.
Il
contratto aziendale SAME è stato firmato il 6 novembre 2015 dopo
quasi un anno di trattativa. E' il
risultato della iniziativa della sola RSU Fiom,
che ha la maggioranza alla SAME. La piattaforma della RSU FIOM era
stata votata da oltre l’82% dei presenti, con il 92% dei voti. Fim
e Uilm ne avevano preso atto e non avevano presentato nessuna
propria bozza di richieste.
La
Same obiettava che il premio era già uno dei più alti d’Italia e
che le indennità varie aggiuntive in busta paga (oltre al 4°livello
per tutti) rendono la fabbrica una delle meno competitive per il
costo del lavoro. Inoltre in provincia di Bergamo i rinnovi degli
integrativi erano praticamente fermi.
Dopo
vari incontri, in cui tutti i tentativi di trovare un'intesa sono
falliti per la rigidità della Same, la RSU FIOM, in circa 40 giorni
tra giugno e metà luglio ha dichiarato oltre 20 ore di sciopero a
singhiozzo, con cortei interni e presidi in reparti fulcro, per
portare Same più vicina alle richieste della piattaforma. Da quel
momento la trattativa ha subito un'accelerazione e si è giunti ad un
accordo, votato poi dal 91% dei presenti in fabbrica con il 93,5% di
voti favorevoli.
I
suoi contenuti principali sono:
PARTE
NORMATIVA e INVESTIMENTI
Gli
straordinari che, a norma del CCNL, non richiedono accordi con l'RSU
vanno comunicati alla RSU 15 giorni prima, per pacchetti minimi di 4
ore, solo
dal lunedì al giovedì, con un massimo di 4 ore settimanali e 40
annue, escludendo il periodo tra il 16 Giugno e il 31 Agosto.
La
CIGO va ripartita
mensilmente tra tutti i lavoratori,
a prescindere dai reparti interessati.
Continuerà
l’installazione dei raffrescatori per migliorare l’ambiente in
estate.
Possibilità
su base volontaria di accedere
al part-time per quei lavoratori che entro i 18 mesi successivi
accedano alla pensione.
Mantenimento
della centralità del sito di Treviglio rispetto agli altri
stabilimenti sia a livello di progettazione che produttivo. Vengono
riportate in fabbrica diverse lavorazioni
(trasmissione del cingolo, assali anteriori, ponte anteriore serie
11).
Rifacimento
delle linee trattori e nuovo forno di verniciatura (investimento di
circa 20 milioni di euro), con 2 linee completamente nuove, non a
catena ma secondo la tecnologia dei carrelli AGV.
SALARIO
Su
un premio massimo di 5396 euro, sono
sempre garantiti
in acconto 3590
euro (se
il premio fosse inferiore il recupero avverrà coi futuri saldi
positivi). Altri 600 euro sono proporzionali alla presenza il lunedì
e il venerdì, non corrisposti solo nel caso di assenza per malattie
brevi.
Inoltre:
aumento fisso in busta paga, a chi ha un superminimo di anzianità
inferiore a 70 euro: 20 euro/mese nel 2016 a crescere fino a 35
euro/mese nel 2018. A chi ha un superminimo superiore è
riconosciuto un bonus annuale: da 80 euro per il 2016 a 120 euro per
il 2018.
Confermati
i 15 euro/mese per 13 mensilità ottenuti con la carta rivendicativa
del 2013 (che erano stati messi in discussione da Confindustria).
L'azione
e I risultati dei nostri compagni della
Same saranno un punto di
riferimento per I
delegati che saranno eletti nella lista
FIOM
Piaggio
RSU
FIOM Piaggio
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